公司未签合同辞退怎样赔偿

公司没和员工签合同就把人辞退了，员工能获得两方面赔偿，一是没签书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。

先说没签书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，要每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

再说违法解除劳动合同的赔偿。要是公司没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除。按照法律，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

公司没和员工签合同就把员工辞退，这事儿涉及两笔赔偿，一是没签书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。

先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那得每个月给员工发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。打个比方，员工3月1号入职，公司一直没签合同，到4月2号就该发双倍工资了。

再说说违法解除劳动合同的赔偿。要是公司没正当理由就辞退员工，那就是违法解除。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除前十二个月的平均工资。

要是遇到这种事儿，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，员工可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。

1、公司没和员工签合同就把员工辞退，会涉及两方面赔偿，一是没签书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。
对于没签书面劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、在违法解除劳动合同方面，如果公司没有合理理由就辞退员工，这就属于违法解除。按照法律，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、员工遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权会更有保障，企业也会更加重视合规经营。

公司没和员工签合同就把人辞退了，员工能获得两方面赔偿。

一是没签书面劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

二是违法解除劳动合同的赔偿。要是公司没正当理由辞退员工，就属于违法解除。这时，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司没和员工签合同就辞退员工，会涉及两方面赔偿，一是未签书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。

先说未签书面劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面合同的前一天截止。

再看违法解除劳动合同的赔偿。要是公司没正当理由辞退员工，就属于违法解除。按法律，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。