公司裁员不想支付赔偿金又让上班怎么办

公司裁员却不想给赔偿金，又安排员工回去上班，这很可能是公司为了不掏钱想出来的办法。从法律角度看，这背后有不少门道。

要判断公司裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是搞经济性裁员，得有特定条件才行。像企业依照破产法重整，或者生产经营出现严重困难等。而且，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，再向劳动行政部门报告。要是公司没按这些规定来，那就是违法裁员。

要是公司裁员不合法，员工就不用听公司安排回去上班。员工得留好证据，比如裁员通知、和公司的沟通记录、工作交接的文件等，这些都能证明公司有过裁员的事儿。接着，员工可以跟公司摊牌，指出公司违法的地方，要求公司给赔偿金。

要是和公司谈不拢，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。

建议员工遇到这种事儿别慌，保留好证据，勇敢维护自己的合法权益。要是对法律方面不太懂，也可以咨询专业的律师。

1、有些公司想裁员又不想给赔偿金，就又让员工回去上班，这很可能是公司为了不付赔偿想出来的办法。
2、员工得先看看公司裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是搞经济性裁员，得符合一些条件，像按企业破产法规定重整、生产经营遇到严重困难等。而且，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，再向劳动部门报告。要是公司裁员不满足这些条件，那就是违法裁员了。
3、要是公司裁员不合法，员工可以不接受公司让上班的安排。员工可以收集证据，像裁员通知、和公司沟通的记录、工作交接的文件等，来证明公司之前有裁员的举动。之后，员工可以和公司谈，跟公司说清楚他们这么做是违法的，要求公司给赔偿金。
4、要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。

公司想裁员又不想给赔偿金，之后又安排员工上班，这可能是公司不想赔钱的手段。遇到这种情况，员工可以这么做。

首先要确定公司裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司经济性裁员得符合一定条件，比如按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。而且要提前三十天跟工会或者全体职工说清楚，听取意见后还要向劳动行政部门报告。不符合这些规定，那就是违法裁员。

要是公司裁员不合法，员工可以不接受继续上班的安排。员工要收集证据，像裁员通知、和公司的沟通记录、工作交接文件等，来证明公司有过裁员的事。接着和公司协商，明确指出公司违法，要求支付赔偿金。

如果协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。要是情况复杂拿不准，建议精准咨询专业人士。

公司裁员又安排员工上班，可能是为避免支付赔偿金。下面给大家一些应对建议。

先判断公司裁员是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司经济性裁员要满足一定条件，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。而且要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若不满足这些规定，就是违法裁员。

要是公司裁员不合法，员工可以拒绝上班安排。员工要收集相关证据，比如裁员通知、沟通记录、工作交接文件等，以此证明公司有过裁员行为。之后和公司协商，明确指出其违法之处，要求支付赔偿金。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司裁员又不想付赔偿金，接着安排员工上班，这很可能是公司为了逃避赔偿想出的办法。咱们来看看遇到这种情况该咋办。

首先得确定公司裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要进行经济性裁员得满足特定条件，像按企业破产法规定重整，或者生产经营出现严重困难等。而且，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，再向劳动行政部门报告。要是公司裁员不满足这些条件，那就是违法裁员。

要是公司裁员不合法，员工可以不接受公司让回去上班的安排。员工要收集证据，比如裁员通知、和公司的沟通记录、工作交接文件等，以此证明公司之前有裁员行为。之后，员工可以跟公司协商，明确指出公司裁员违法，要求公司支付赔偿金。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。