物业过错事实陈述(3版可选,分别适配12345投诉、调解现场、书面材料,500字内) 版本1:简洁正式版(12345投诉专用,推荐) 多年来,本小区物业公司擅自将规划原始厨房违规改造为员工专用卫生间,高频次使用且未做合格防水施工,导致我家墙体连续六年持续性渗水霉变,装修受损严重。 2024年物业承诺彻底维修完毕、不再渗漏,我方基于信任同意其继续使用;2025年2月物业主动减免一月车位费,作为此前渗水的临时补偿,双方口头约定:维修彻底不漏,纠纷就此了结。可直至2026年,物业仍在对该卫生间反复维修,足以证明渗漏源头从未根治,侵权行为长期持续。 纠纷协商期间,我方老人一时情急封堵涉事房门,事后家属
专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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