工地里受伤即使没有劳动合同,通常也能认定为工伤。关键在于能否证明存在事实劳动关系,比如工资记录、考勤、工友证言等。首先,建议你尽快收集这些证据,然后向当地社保机构申请工伤认定。如果单位不配合,可以自行申请。认定后,再要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等。如果单位不承认劳动关系,可能需要先通过劳动仲裁确认。最后提醒,工伤认定有1年时效,别拖延。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-26 14:03:02 回复
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