58岁生病解除合同如何补偿

1、58岁员工生病期间要是被单位解除合同，补偿得根据不同情况来定。
要是员工还在法定的医疗期内，单位就解除合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期结束后，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下单位得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方法一样。
要是员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿。
2、58岁员工生病被解除合同，得先弄清楚解除合同合不合法，是因为什么原因解除的，然后按照法律规定来确定补偿的事儿。要是员工和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似的劳动纠纷仲裁案件可能会增多，这也要求用人单位更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。

58岁员工生病期间被解除合同，补偿情况要分多种情况。

要是员工还在法定医疗期内，单位就解除劳动合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果员工医疗期满了，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。

要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿。

所以，58岁员工生病被解除合同，得先确定解除合不合法、为啥解除，再根据法律规定确定补偿。要是和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

58岁员工生病期间被解除合同，补偿情况有多种情形。

如果员工处于法定医疗期内，单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同，但要支付经济补偿，补偿标准和上述一样。

要是员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

因此，58岁员工生病被解除合同，得先确定解除合同是否合法以及原因，再按法律规定确定补偿。要是和单位就补偿问题协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

58岁员工生病期间被解除合同，补偿情况得根据不同情形来定。

要是员工还在法定医疗期内，单位就解除劳动合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果员工医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，是可以解除劳动合同的，但要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方式一样。

不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付补偿。

所以，58岁员工生病被解除合同，得先弄清楚解除合同合不合法、是什么原因导致的，再根据法律规定确定补偿的事。要是员工和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

58岁员工在生病期间遭遇合同解除，补偿情况得按不同情况来判断。

要是员工还在法定医疗期内，单位就解除合同，这可是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，是可以解除合同的，不过得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方法一样。

要是员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿了。

所以，58岁员工生病被解除合同，得先弄清楚解除合同合不合法、为啥解除，再根据法律规定确定补偿的事儿。要是员工和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。