孕妇主动申请离职公司会赔偿吗

一般来说，要是孕妇自己主动申请离职，公司通常不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同，也就是主动离职时，大多不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

经济补偿一般是在这些情况下才适用：用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同；还有用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同、进行经济性裁员等。

孕妇在劳动法律里是受到特殊保护的，但这种保护主要是说用人单位不能随便解除和孕妇的劳动合同，比如不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资、辞退她或者解除劳动（聘用）合同等。可要是孕妇是出于自己的意愿，主动向公司提交离职申请，这就是她对自己劳动权益的自主处理，公司没有法定的赔偿义务。

但也有特殊情况，如果有证据能证明孕妇主动离职是被公司胁迫、欺诈，并非她真实的想法，那孕妇可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，要求撤销离职申请，并且争取相应的权益。

在劳动法律里，孕妇主动申请离职，公司一般不用赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动提离职，通常没资格拿经济补偿。经济补偿一般是在用人单位有错的时候才适用，像没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，劳动者因此离职；或者单位主动和劳动者协商一致解约、搞经济性裁员这些情况。

孕妇在劳动法律中是受特殊照顾的，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、喂奶就降工资、辞退或者解除合同。但要是孕妇自己愿意主动向公司提离职，这就是她自己对劳动权益的处理，公司没有赔偿的责任。

但也有特殊情况，如果有证据表明孕妇主动离职是被公司威胁、骗了，不是她真实想法，那孕妇就有办法维权。她可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，要求撤销离职申请，还能争取自己该有的权益。所以孕妇要注意保留相关证据，比如和公司沟通的聊天记录、书面文件等。要是发现自己是受胁迫等离职的，别拖着，尽快通过合法途径解决问题，保障自己的权益。

1、要是孕妇自己主动申请离职，一般公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者自己提出解除劳动合同，也就是主动离职，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。
2、经济补偿一般是在用人单位有错的时候才适用。像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资等，劳动者因为这些原因解除劳动合同；又或者是用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同，还有经济性裁员等情况。
3、孕妇在劳动法律里是受到特殊保护的，但这种保护主要是说用人单位不能随便解除和孕妇的劳动合同。比如说，不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就给她降工资、辞退她，或者解除和她的劳动或聘用合同。但要是孕妇是自己愿意，主动向公司提出离职申请，这是她自己对劳动权益的处理，公司没有法定的赔偿义务。
4、但要是有证据能证明孕妇主动离职是被公司胁迫、欺骗，不是她真实的想法，孕妇可以通过劳动仲裁或者打官司等办法，要求撤销离职申请，还能争取自己的权益。

孕妇主动申请离职，公司一般不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。经济补偿一般适用于用人单位有过错的情况，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者因此解除合同；或者用人单位主动和劳动者协商一致解除合同、进行经济性裁员等。

劳动法律对孕妇有特殊保护，主要是用人单位不能随意解除和孕妇的劳动合同，不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。但如果孕妇是自愿主动向公司提出离职，这是她对自身劳动权益的自主处理，公司没有法定赔偿义务。

但要是有证据表明孕妇主动离职是受到公司胁迫、欺诈，并非其真实意愿，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求撤销离职申请，维护自己的权益。

孕妇主动申请离职，公司一般不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿一般适用于用人单位有过错的情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者因此解除合同；或者用人单位主动与劳动者协商一致解除合同、进行经济性裁员等。

孕妇在劳动法律里受特殊保护，主要是用人单位不能随意解除和她们的劳动合同，比如不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。但要是孕妇自己主动向公司提出离职申请，这是她对自身劳动权益的自主处分，公司没有法定赔偿义务。

要是有证据表明孕妇主动离职是受公司胁迫、欺诈，违背了她的真实意愿，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求撤销离职申请，主张相应权益。