劳动法没合同可以告企业吗

没和企业签劳动合同，劳动者能告企业。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，也要每月付双倍工资。

劳动者想维权，得先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证或服务证、自己填的招工登记表、考勤记录，还有其他同事的证言等。

维权时，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。所以，遇到没签劳动合同的情况，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自己权益。

没签劳动合同，劳动者可以告企业。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。

劳动者想证明劳动关系，可收集这些证据去申请劳动仲裁或提起诉讼。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。

劳动者维权时，先和用人单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

要是企业没和你签劳动合同，你是能告它的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。

劳动者要是想维权，得先收集能证明劳动关系的证据，然后去申请劳动仲裁或者提起诉讼。像工资支付凭证、社保缴纳记录、单位发的“工作证”“服务证”、自己填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他同事的证言，都能作为证据。

维权的时候，劳动者可以先跟用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，还能向法院提起诉讼。这里要注意，很多劳动者可能以为没签合同就没办法维权，其实只要能收集到上述证据，就有很大机会维护自己权益。而且在收集证据时，尽量保证其真实性和完整性，这样在后续的仲裁或诉讼中才更有说服力。

在工作中，要是没和企业签劳动合同，劳动者是有权利告企业的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是企业违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月支付双倍工资。这就好比企业没按规矩办事，就得付出更多的代价。

劳动者要是想维权，得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录，也就是工资条、工资发放的花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录，这些都能说明你在这个企业工作过。企业发的“工作证”“服务证”等能证明你身份的证件也很关键，还有你填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，都可以作为证据。要是有其他一起工作的同事愿意帮你作证，那更好了。

当你收集好证据准备维权时，不要着急直接走法律程序。可以先试着和企业心平气和地协商，说不定企业认识到错误就会主动解决问题。要是协商不下来，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，就可以去法院起诉企业。这样一步步来，就能更好地维护自己的合法权益。

1、企业没和员工签劳动合同，员工能告企业。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
2、劳动者想证明和单位有劳动关系，去申请劳动仲裁或者起诉，可收集这些证据：工资支付的凭证、记录或者职工工资发放的花名册，还有缴纳各种社会保险费的记录；单位发给劳动者能证明身份的“工作证”“服务证”等证件；劳动者填的单位招工用的“登记表”“报名表”等记录；考勤记录；其他同事的证言等。
3、劳动者维权时，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。