公司说没钱拒绝赔偿要怎样处理

法律分析：
（1）明确赔偿事由并收集证据是维权的基础。确定是工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等具体事由，准备劳动合同、工资条、工作证等证据，能有力证明自身权益受损及公司的赔偿责任。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。了解公司拒绝赔偿的理由，若公司资金困难，可协商分期赔偿方案，争取和平解决纠纷。
（3）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，促使公司依法处理赔偿事宜。
（4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，能要求公司进行赔偿。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法强制力保障赔偿的实现。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同赔偿事由的处理流程和证据要求可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿事由并收集证据，包含劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、医疗证明等，以此证明自身权益受损以及公司需承担赔偿责任。
（二）与公司协商，要求其说明拒绝赔偿理由，若公司资金困难，可探讨分期赔偿方案。
（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决让公司赔偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法手段强制公司履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

遇到公司以没钱为由拒绝赔偿，可按这些步骤维权：
1.明确赔偿事由，收集证据，如合同、工资条、工作证、聊天记录、医疗证明等，证明权益受损且公司需担责。
2.与公司协商，让其说明拒赔理由，若资金困难可谈分期赔偿。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁。
4.不服仲裁结果，向法院起诉，通过司法手段强制公司赔偿。

结论：
公司以没钱为由拒绝赔偿，可明确赔偿事由、收集证据，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当公司拒绝赔偿时，明确赔偿事由和收集证据是维护自身权益的基础。劳动合同、工资条等证据能有力证明双方劳动关系及权益受损情况。与公司协商是解决纠纷的友好方式，若公司资金困难可协商分期赔偿。劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查处理，劳动争议仲裁机构可作出仲裁裁决，法院则能通过司法强制力保障赔偿执行。若遇到此类情况不知如何处理或对流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自己的合法权益。

1.当公司以没钱为由拒绝赔偿，可按明确事由、积极协商、借助外力的步骤处理。应先明确赔偿事由，如工伤、违法解除合同等，收集劳动合同、工资条等证据证明自身权益受损及公司责任。
2.与公司协商，让其说明拒绝理由，若公司资金困难，可协商分期赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁要求公司赔偿。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行赔偿义务。