靳双权,房地产律师,中国房地产营销协会副会长,说房网特邀讲师,自2005年起至今,就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括:1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。
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法律分析:
(1)当租赁合同明确规定租赁期未满押金不予退还,且此约定不违背法律强制性规定时,遵循合同约定,出租人有权不退还押金。
(2)若合同未对租赁期未满押金退还事宜作出约定,在承租人无违约行为,像未损坏租赁物、未拖欠租金等情况下,押金应当退还。
(3)若承租人提前解约构成违约,出租人可从押金中扣除因违约造成的损失,剩余部分需退还;若损失超出押金数额,出租人可要求承租人赔偿差额。
提醒:签订租赁合同时应仔细查看押金退还条款,履约过程中注意避免违约行为,遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
(一)若合同明确约定租赁期未满不退押金且不违法,按约定执行,出租人可不退。在此情况下,承租人应遵守合同约定。
(二)合同未约定租赁期未满不退押金,承租人无违约行为,如未损坏租赁物、未拖欠租金等,押金应退还。承租人可要求出租人返还押金。
(三)承租人提前解约构成违约,出租人有权从押金中扣除损失,剩余退还;损失超押金,出租人可要求赔偿差额。承租人需承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1.租赁期未满时,押金退还是否,要视具体情况。
2.若合同明确规定租赁期未满不退押金,且不违法,出租人可按约定不退还。
3.若合同无此规定,承租人无违约行为,如未损坏物品、未欠租金,押金应退还。
4.若承租人提前解约违约,出租人可从押金扣损失,剩余退还;损失超押金,可要求赔偿差额。
结论:
租赁期未满押金是否退还需结合合同约定和承租人履约情况确定。
法律解析:
若租赁合同明确约定租赁期未满不退押金,且该约定不违法,出租人一般可不退还。若合同无此约定,承租人无违约行为,如未损坏租赁物、未拖欠租金,押金应退还。若承租人提前解约违约,出租人有权从押金扣除违约损失,剩余退还;损失超押金,还可要求赔偿差额。这是依据民法典中关于合同履行和违约责任的相关规定。如果在租赁过程中遇到押金退还的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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