工伤鉴定八级有哪些赔偿

工伤鉴定为八级的职工，可以获得多项赔偿。

先说一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金按照伤残等级来支付的，标准是11个月的本人工资。

要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，就会涉及另外两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿标准，是由省级政府来规定的。

除了上面这些，还有不少费用，在符合规定的情况下，也能从工伤保险基金获得支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。

另外，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇是不变的，所在单位要按月支付。

对于职工来说，如果遇到工伤鉴定八级的情况，要及时与单位沟通赔偿事宜，别忘了留存好各项费用的票据，以便顺利拿到应得的赔偿。要是和单位在赔偿问题上有分歧，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

要是工伤鉴定为八级，能拿到不少赔偿呢。首先，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，数额是11个月的本人工资。

如果劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，这时候会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。

除了上面说的，还有一些费用只要符合规定，也能从工伤保险基金拿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。

在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。比如说，正常上班一个月工资5000元，停工留薪期内每个月还是能拿5000元。所以，要是受了工伤被鉴定为八级，一定要清楚自己能拿到哪些赔偿，保障好自己的权益。

在工作中不幸遭遇工伤且被鉴定为八级伤残，职工是可以获得多方面赔偿的。

首先，工伤保险基金会按照伤残等级给职工发放一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。打个比方，要是你每个月工资是5000元，那这一次性伤残补助金就是55000元。

要是劳动合同期满结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看当地省级政府的规定。不同地方经济情况不一样，补助标准也会有差别。

除了上面这些，治疗工伤产生的医疗费用和康复费用，还有住院时的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里出。

另外，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。这就保证了职工在养伤期间生活不会受到太大影响。

法律建议：职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和鉴定，保存好相关的医疗票据等资料。要是和单位在赔偿问题上有分歧，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、职工被鉴定为八级工伤后，能拿到好几项赔偿。其中，工伤保险基金会按照伤残等级，给职工发放一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。
2、要是劳动或者聘用合同到期结束，又或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。
3、在治疗工伤期间，像医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费用、到统筹地区以外看病的交通和食宿费用，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都可以从工伤保险基金里出。
4、在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发。

工伤鉴定为八级，能拿到不少赔偿。首先，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。

要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，还能有两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位给。具体给多少，各省规定不一样。

除了上面这些，还有一些费用也能从工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装辅助器具的钱，只要符合规定都能报销。

另外，在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。大家遇到工伤八级的情况，要清楚这些赔偿权益，保护好自己应得的利益。要是对赔偿有疑问，也可以咨询专业人士。