10月入职公司2023年12月通知我待岗说去公司其他部门2025年7月我索要离职证明对方称我2023\\\\\\\?

公司称您2023年离职不成立，未出具证明且未办手续，应支付待岗期间生活费。您可申请劳动仲裁，主张赔偿金、生活费及离职证明。公积金可向管理中心投诉。请保留合同、流水、待岗通知等证据，离职一年内申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，公司2023年12月通知待岗但未解除合同，2025年7月才声称你已离职，这明显不合理。待岗期间公司应支付基本生活费，且未提供工作安排，你实际仍在职。建议你收集工资流水、社保记录、待岗通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系存续至2025年7月，并索要待岗期间的生活费及离职证明。注意仲裁时效为一年，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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