单位请假扣社保合理吗?

[律师回复]您好，社保补缴需区分情况：单位应缴未缴的，可向社保稽核部门投诉要求单位补缴；个人灵活就业的可自行到社保局办理。补缴通常有滞纳金，且受时效限制。建议携带劳动合同、工资流水等材料到当地社保局窗口查询具体欠缴年限和金额后再行处理。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，公司未依法缴纳社保的，您可向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴入职以来欠缴的社保费用。补缴不受一般时效限制，但需保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资基数的证据。同时可向劳动监察大队举报，督促公司履行法定义务。

[律师回复]这种情况可以补交社保费

[律师回复]您好，具体是怎么样得，方便沟通一下吗。

[律师回复]你好，非常理解你现在的处境。工作了4年，公司待遇不错，但因为犯错被辞退，确实让人不安。从你描述的情况来看，公司长期未签劳动合同、未缴社保，这本身就是比较明显的违规行为。下面我帮你梳理一下你大概可以主张哪些权益，以及需要注意的关键点。首先，关于“未签劳动合同”。根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面合同，应当向你每月支付双倍工资。但这里有一个重要提醒：这个双倍工资的主张，法律上有一年的仲裁时效，通常是按月计算的。你工作已经4年，如果之前从未主张过，那么超过一年时效的部分很可能无法获得支持。所以，如果你现在去仲裁，只能主张离职前一年内的双倍工资差额，而且时效是否已过要结合你离职的具体时间点来判断。这点比较棘手，建议你尽快行动。其次，关于“未缴社保”。这是公司的法定责任。你可以要求公司为你补缴这4年的社保，或者因无法补缴而赔偿你相应的损失，比如你未来可能无法享受的养老金、医疗待遇等。如果公司拒绝，你可以向当地社保部门投诉，或作为劳动争议的一部分在仲裁中提出。另外，你提到公司薪资高、提成高，如果社保未缴，你的失业保险金可能也无法正常领取，这也可以作为损失的一部分来主张。再来看“被辞退”这件事。公司以你“犯错”为由辞退你，关键在于这个“犯错”是否构成《劳动合同法》第39条规定的严重违纪或给公司造成重大损害。如果公司无法证明你的行为达到了严重程度，或者其规章制度本身不明确、不合理，那么这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以选择要求公司支付双倍的经济补偿金（即2N），或者要求继续履行劳动合同（但实践中，如果公司坚持辞退，通常主张赔偿金更实际）。经济补偿金的计算方式是：工作年限（4年）乘以你离职前12个月的月平均工资（包括底薪、提成等所有货币性收入）。如果公司是违法辞退，就是8个月的工资。最后，你还需要关注公司是否结清了你的工资和提成。被辞退后，公司应当一次性付清你所有已工作期间的工资、未结清的提成、绩效奖金等。如果公司以“犯错”为由克扣，你可以一并主张。综合来看，你可以主张的核心权益包括：违法辞退的赔偿金（8个月工资）或经济补偿金（4个月工资）、未签劳动合同可能涉及的双倍工资差额（需注意时效）、补缴社保或赔偿损失、以及结清所有工资和提成。建议你现在立即做几件事： 1. 收集证据：包括能证明你在该公司工作4年的工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、公司发出的辞退通知（书面或录音）、能证明你薪资和提成水平的文件等。尤其是辞退通知，最好能明确写明辞退理由。 2. 不要主动签署任何“自愿离职”或“放弃权利”的文件，否则可能影响你的维权。 3. 尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉社保问题，同时准备劳动仲裁申请。劳动仲裁的时效是自知道权利被侵害之日起一年内，建议你尽快启动。如果情况复杂，比如公司规模较大、辞退理由很模糊，或者你拿不准是否属于“严重犯错”，可以带着材料先咨询一下当地的法律援助中心或专业劳动法律师。希望这些能帮到你，别太焦虑，法律上你是占优势的一方。

[律师回复]民办教师经县教育部门组织批准在册，直接被劳动部门正式招收录用为国企固定职工，且民办教师是最后一段连续任教、无中断离岗，民办任教年限可与国企工龄合并计算连续工龄

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，这个的话是公司这边属于违法的。

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]可以详细反馈下具体情况加以定夺

[律师回复]你好，到了年龄能退休，属于自由职业者，没有退休金

[律师回复]你好，具体案件具体分析。。

[律师回复]你好，我来给你分析一下

[律师回复]咨询社保局 一般很难变更