但是期中有一天年假,需不需要剔除年假这8个小时?

[律师回复]是什么原因骨折，工伤？如果是自身原因 ，单位做法没错。

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助

[律师回复]公司公示解散 = 劳动合同法定终止，须付经济补偿金。若公司拒不支付补偿，进入清算后，职工工资、经济补偿金属于清算财产优先清偿项目，你仲裁胜诉后可申报债权优先拿钱。

[律师回复]你好，建议咨询相关部门

[律师回复]如果确实是病假，可以主张权利。

[律师回复]你好！ 这个情况是需要去核实的

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，符合退休条件的可以

[律师回复]煤矿工人退休年龄是多少岁

[律师回复]需要剔除。带薪年休假虽视为出勤并照发工资，但并非实际劳动时间。计算加班应以实际工作小时与剔除年假后的标准工时比较，即169小时对比159小时，超出的10小时应依法支付加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，建议咨询相关部门

[律师回复]戴少华律师回答：退休金补发主要涉及当年新退休人员、养老金调整补发人员、社平工资公布后重新核算人员、机关事业单位中人过渡期补发人员、以及历史遗留问题未足额发放人员等。

[律师回复]法不溯及既往，但有利溯及除外。新规定原则上自施行之日起生效，此前已办结的津贴一般不予补发；若新规明确溯及既往，或地方医保部门出台补发口径，则可补领延长一个月。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不是开除，如果超过法律规定的期限 ，可以解除合同，并支付补偿。

[律师回复]不太好说，如果确是病假且有证据证据证明，可以主张权利。