收到劳动能力鉴定结论先15日内核对,不服可申请复鉴;期满生效后,单位缴工伤保险就去社保局申领一次性伤残补助金,停工留薪工资、护理费、离职后的就业补助金找单位要,离职还能申领医疗补助金;单位未参保则全部赔偿由单位承担,协商不成1年内申请劳动仲裁维权。
2026-07-28 15:38:20 回复
劳动能力已出下来,要申请仲裁赔偿,详细咨询可以电联或微联我沟通,我们主做工伤赔偿纠纷
2026-07-12 18:44:46 回复
鉴定结论出具后,持结论书向社保部门申领一次性伤残补助金等待遇。解除劳动关系后可申领一次性医疗和就业补助金。与单位协商不成,及时申请劳动仲裁。我是芜湖戴少华律师,律所副主任,专注工伤、交通事故等案件。
2026-07-12 18:10:27 回复
收到结论后先核对,不服可在15日内申请再次鉴定。参保的,向社保经办机构申领一次性伤残补助金;离职时再申领医疗和就业补助金。未参保的,由单位全额赔付。协商不成,一年内申请劳动仲裁。务必保留好工伤认定书、鉴定结论及医疗费票据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-12 12:16:58 回复专业解答延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台,一般按商品实际成交金额的一定比例赔付,如有的平台为5%-30%,最高不超过一定金额;线下交易则需依据合同约定,若未约定,受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。
专业解答出口两用物质被查后,需积极配合调查,按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规,会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规,根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚;若未违规,配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。
专业解答发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准,按合同算;若合同未约定,需看造成的实际损失,包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元,可要求按实际损失赔;若未达500元,可要求赔付500元补偿损失。
专业解答管理不善致存货损失赔偿依具体情况而定。员工管理不善,用人单位可依章要求赔偿,从工资扣除但有比例限制且保障最低工资标准。公司内部部门问题明确责任按规定处理。第三人如仓储保管方管理不善,存货所有权人可依约或法律要求担责,协商不成可诉讼解决。
专业解答技术出口合同纠纷诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算,法律另有规定除外;自权益受损超二十年的,法院不予保护,特殊情况可依申请延长;时效最后六个月内遇法定障碍中止,原因消除满六个月届满;时效因诉讼、一方提要求或同意履行中断,重新计算。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯