自动离职的工龄是否认定？

[律师回复]公司因“没活”辞退您，您有权获得经济补偿金（N或N+1）。若公司程序违法，您可主张赔偿金（2N）

[律师回复]提前30天向公司提交辞职申请即可。

[律师回复]你好，需看投资股东是否有实缴出资，若未实缴可追股东

[律师回复]请问可以可以服务服务

[律师回复]合法经济性裁员按工龄N给经济补偿金，没有提前三十天通知可主张N+1，违法强行裁员可以要2N赔偿金，协商不成保存证据申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]哪里的事？具体什么情况？

[律师回复]按工龄付经济补偿金（每满 1 年 1 个月工资），江苏可协商三期相关补偿。

[律师回复]结论：您在事业单位工作十六年，领导单方面辞退必须有法定事由并履行程序，否则属违法，您可要求继续履行合同或主张赔偿。做法：第一，先弄清辞退理由，事业单位工作人员受事业单位人事管理条例保护，非因法定情形不得随意解聘；第二，若属聘用合同争议，可先向单位人事争议调解组织申请调解；第三，不服的可申请人事争议仲裁，对仲裁不服再起诉；第四，若单位无合法理由辞退，您可主张恢复岗位或赔偿。十六年工龄是重要保护因素，千万别签自愿离职文件，那会丧失维权基础，务必留好辞退通知文书，并尽快在法定时限内启动调解或仲裁程序。事业单位人员受特别法保护，违法辞退可挽回，关键是别在压力下签不利文件，并把所有通知和沟通记录留存备查。

[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]你好，你说下具体的情况

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧?

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]广东蓝沃律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]你好，双方有没有签订劳动合同

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言