我在工伤养伤期间原岗位被别人顶替?

在工伤养伤期间原岗位被别人顶替，你可以通过以下方法来维护自己的权益：
- **明确自身权益**：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位应保留其原工作岗位。所以，你通常有权要求回到原工作岗位。
- **收集相关证据**：收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同（明确原岗位内容）、原岗位被顶替的相关证明（如单位通知、新员工到岗记录等），这些证据是维权的基础。
- **与单位协商沟通**：主动与用人单位沟通，说明自己的工伤情况，依据法律规定和劳动合同内容，要求用人单位恢复原岗位。若岗位是临时调配，可要求单位确定回归原岗的时间；若是其他原因，让单位给出合理解决方案。
- **寻求外部帮助**：若协商无果，可向本单位工会寻求帮助，或向劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理，督促单位纠正错误行为。
- **申请劳动仲裁和提起诉讼**：若上述途径均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位恢复原岗位。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若工伤导致劳动能力下降，经鉴定无法胜任原岗位工作，用人单位可调整至合适岗位。若原岗位因业务调整等客观情况消失，单位也可与你协商变更劳动合同安排其他岗位，但需支付经济补偿。

发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级

我在工伤养伤期间原岗位被别人顶替

工伤停工留薪期内，单位不得单方解除劳动合同。医疗期满后，应及时申请劳动能力鉴定。若单位擅自调岗降薪或解除合同，属违法行为，你可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或主张赔偿金。注意保存工伤认定、医疗记录等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的情况涉及到工伤期间的岗位保护问题。根据相关法律法规，您有权要求恢复原岗位或获得相应的补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q