"小时工"并非严格法律概念。若主要以小时计酬,且平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时,依法属于非全日制用工。若超出此时限,即使按小时计酬,也可能被认定为全日制劳动关系。请务必留存好考勤、工资支付记录等证据,以保障自身权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-10 15:32:51 回复
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2026-07-10 15:18:27 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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