公司裁员且员工无过错应怎样给赔偿

法律分析：
（1）公司对无过错员工裁员，需依据劳动合同法给予经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
员工遭遇裁员应留意公司补偿计算是否合规，公司需确保裁员程序合法，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）计算经济补偿，要依据员工在本单位工作年限。满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，且支付年限最高十二年。

（三）公司裁员须提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案报给劳动行政部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司无理由裁员，要按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
3.公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，再把方案报给劳动部门。

结论：
公司无过错裁员应按规定给予员工经济补偿，同时需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工无过错情况下裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司裁员有程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果遇到公司裁员相关法律问题，不清楚自身权益或不知如何应对，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司在员工无过错情况下裁员，应依法给予经济补偿并遵循相关程序。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

为保障员工权益和避免法律风险，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

1.公司要准确核算员工工作年限和月工资，严格按照法律规定支付经济补偿。
2.严格遵循裁员程序，提前做好说明和报告工作。
3.员工应了解自身权益，若公司未依法操作，可通过合法途径维权。