有劳动合同，被拖欠工资该怎么起诉

法律分析：
（1）当持有劳动合同却遭遇工资拖欠时，依据法律规定不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是为了保障劳动争议处理的专业性和效率性。
（2）收集证据是关键步骤，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力材料。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及证据。仲裁庭会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院会排期开庭审理。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，以增强证明力。
（二）申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，清晰写明诉求和事实理由。按规定准备好证据材料的副本，确保仲裁流程顺利进行。
（三）仲裁开庭时，当事人要积极参与，如实陈述情况，合理辩论。若对仲裁结果不服，要注意在规定的十五日内向法院起诉，避免错过时效。
（四）向法院起诉时，要注意起诉状的格式规范，明确诉讼请求和事实依据。准备好证据原件供法院核实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.有劳动合同但被拖欠工资，不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。
2.要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3.向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭会开庭审理并作出裁决。
4.若对裁决不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，提交诉状和证据，法院会安排开庭。

结论：
有劳动合同被拖欠工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需遵循仲裁前置程序。当遇到被拖欠工资的情况，应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料，仲裁庭会安排审理并作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院会安排开庭审理。

如果在处理被拖欠工资问题上遇到困难或对法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被拖欠工资且有劳动合同，通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是为保障劳动者权益，确保纠纷妥善解决。

解决措施与建议如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。
3.仲裁庭受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。
4.起诉时向法院递交起诉状和相关证据，等待法院排期开庭审理。