临时工第一天上班出了意外伤害怎样赔偿?

这种不算劳动关系、只是临时雇工的情况不走工伤，按照人身损害来赔，老板雇你干活就要承担安全责任，主要赔付你的医药费、休养误工费、护理费和营养费，要是落下伤残还能要伤残赔偿；法院会看双方过错划分比例，老板没做好安全防护一般要承担大头责任。

临时工第一天上班出了意外伤害，赔偿需先确定用工关系，再进行相应处理。具体如下：
- **劳动关系**：若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位已为其缴纳工伤保险，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任全部由用人单位承担。
- **劳务关系**：如果是个人之间形成的劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。临时工可要求雇主赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼。

临时工应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。

因劳务受伤，按照各自过错比例承担责任。

如果临时工在第一天上班时发生意外伤害，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担相应的工伤保险责任。具体赔偿包括医疗费用、误工费、伤残津贴等，具体数额依据伤害程度和相关法律规定确定。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇标准支付赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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