加班不给加班费，是否可立即离职

员工遇到加班不给加班费的情况，一般不能马上离职，不过能通过法定程序解除劳动合同，还可获得经济补偿。

要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，这里面就包含加班费，劳动者可以先和单位协商，提出支付加班费的要求。要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。

如果单位过了期限还是不支付，劳动者可以提前三十天用书面形式通知用人单位解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知就行。之后，劳动者可以要求单位支付加班费，还有经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，员工遇到加班不给加班费的问题，不用着急，按照法定程序来，就能维护自己的权益。

要是加班不给加班费，员工一般不能马上离职，不过能通过法定流程解除劳动合同，还能拿到经济补偿。当用人单位没及时足额支付劳动报酬，这里面就包括加班费，劳动者可以先跟单位商量，让单位把加班费给补上。

要是协商没啥结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费。要是单位过了期限还是不给，劳动者可以提前三十天用书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期，提前三天通知就行。

之后，劳动者可以要求单位支付加班费和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。

这里要提醒大家，有些员工以为加班不给加班费就能立刻走人，这其实是个误区。正确做法还是通过法定程序来，这样既能保障自己拿到应得的加班费和经济补偿，也能让解除劳动合同的过程合法合规。

员工遇到加班却没有加班费的情况，不能马上说走就走，但能通过合法手段来维权，解除劳动合同还能拿到经济补偿。

从法律角度看，企业要是没及时给员工足额发工资，这其中就包含加班费，这是不合法的。员工发现这种情况，第一步不用慌，可以先去跟单位心平气和地谈，提醒单位还欠着自己的加班费，大家把问题摆到桌面上解决。要是协商之后，单位还是拖着不给，员工就可以找劳动行政部门来帮忙。劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付加班费。

如果单位不把行政部门的责令当回事，逾期还是不支付，员工就有了进一步维权的依据。员工要解除劳动合同，得按照规定来，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。

完成通知流程后，员工不仅能要回加班费，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。

所以，员工遇到加班不给加班费的情况，别冲动离职，按法律程序走，合法权益就能得到保障。

1、员工遇到加班却没有加班费的情况，一般不能马上离职。不过，他们能按照法定流程来解除劳动合同，还能拿到经济补偿。
2、要是公司没及时、全额支付劳动报酬，这里面就包括加班费，员工可以先跟公司商量，让公司把加班费给补上。
3、要是商量没用，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求公司在规定时间内把加班费支付给员工。
4、要是公司过了时间还是不给，员工可以提前三十天用书面形式通知公司要解除劳动合同。如果员工还在试用期，提前三天通知就行。之后，员工可以要求公司支付加班费和经济补偿。
5、经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。

加班却不给加班费，这是很多打工人会遇到的闹心事。不过要注意，员工一般不能因为这个就马上离职，但能通过法定流程解除劳动合同，还能拿到经济补偿。

要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，这里面就包括加班费。员工可以先跟单位商量，让单位把加班费给补上。要是协商没啥结果，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。

要是单位过了期限还是不给，员工提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果还在试用期，提前三天通知就行。之后员工能要求单位支付加班费，还能获得经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。

所以，遇到加班不给加班费的情况，员工不用慌，按法定程序来，就能维护自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。