主动解除到期劳动合同会不会有赔偿

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同到期，劳动者主动决定不续签从而解除合同，用人单位无需支付经济补偿，因为这不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
（2）然而，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续订而解除合同，用人单位就应当支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况时，要留意用人单位是否降低约定条件续订，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者主动不续签到期劳动合同，一般无法获得经济补偿，建议提前做好职业规划和经济储备。
（二）当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同时，劳动者不同意续订可要求经济补偿。劳动者要注意留存用人单位降低条件的证据，如新合同文本等，以便后续维权。
（三）计算经济补偿时，劳动者要清楚自己在本单位的工作年限和月工资标准，可查阅工资条、考勤记录等资料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.主动解除到期劳动合同，一般没经济补偿。若劳动者到期后主动不续签，不在用人单位支付补偿的法定情形内。
2.例外情况是，用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意而解除的，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
主动解除到期劳动合同，一般无经济补偿，但用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订而解除的，用人单位应支付经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，劳动合同到期后劳动者主动不续签而解除合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。不过，当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同时，劳动者不同意续订并解除，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动合同到期解除等相关法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.一般情况下，劳动者主动解除到期劳动合同无经济补偿。因劳动者主动决定不续签而解除合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
2.不过存在例外，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在劳动合同到期前，明确用人单位续订合同的条件。若遭遇用人单位降低条件续订，要及时留存证据，以便在主张经济补偿时维护自身权益。