公司劳动仲裁上诉，我们可不可以反诉

在公司劳动仲裁上诉后的一审诉讼阶段，没有反诉概念，不过能提出反请求。如果公司不服仲裁裁决向法院起诉，劳动者在答辩时可针对公司诉求提出反驳意见。

要是劳动者有独立于公司诉求之外的请求，像要求公司支付加班费、经济补偿等，能在一审法庭辩论终结前提出新的诉讼请求。但有个前提，新请求得与原仲裁事项具有不可分性，这样法院才会一并审理。要是新请求属于独立劳动争议，那就得先经过仲裁程序才行。

因此，能不能在诉讼中主张相关诉求，要依据具体诉求以及它和原仲裁事项的关联性来决定。如果诉求与原仲裁事项不可分，可在一审法庭辩论终结前提出。要是属于独立劳动争议，就先去走仲裁程序。劳动者要清楚这些规则，合理维护自身权益。

在公司劳动仲裁上诉后的一审诉讼阶段，是没有反诉这个说法的，不过可以提出反请求。要是公司对仲裁裁决不满意，起诉到了法院，劳动者在答辩的时候，能针对公司的诉求给出反驳意见。

要是劳动者有和公司诉求不一样的请求，像让公司支付加班费、经济补偿这类的，能在一审法庭辩论结束之前，提出新的诉讼请求。但这里有个条件，新请求得和原来仲裁的事项有一定关联，法院才会一起审理。要是新请求属于独立的劳动争议，那就得先经过仲裁程序才行。

举个例子，如果劳动者原本仲裁的是工资支付问题，新请求是要求支付同一工作期间的加班费，这两者关联性大，法院就可能一并审理；但要是新请求是关于另一份兼职工作的报酬，这就是独立劳动争议，得先仲裁。

所以说，劳动者得看看自己具体的诉求，还有它和原仲裁事项的关联程度，来决定能不能在诉讼里提出主张。要是没搞清楚就随意提，可能新请求不被受理，还耽误维权时间。

在公司劳动仲裁上诉进入一审诉讼阶段时，许多人会混淆反诉和反请求。实际上，在此阶段不存在反诉的说法，但可以提出反请求。

要是公司不服仲裁裁决向法院起诉，劳动者可在答辩时对公司的诉求进行反驳。比如公司说劳动者违反规定给公司造成损失要求赔偿，劳动者能拿出证据证明自己没有违规，反驳公司的诉求。

要是劳动者有和公司诉求不相关的请求，像要求公司支付加班费、经济补偿等，能在一审法庭辩论结束之前，提出新的诉讼请求。不过，法院会不会一起审理这些新请求，要看它和原来仲裁事项有没有关联。举个例子，如果劳动者原本仲裁是要求支付工资，新请求是支付加班工资，这两者有关联，法院就可能一起审理。但要是新请求和原来仲裁事项没什么关系，属于独立的劳动争议，那就得先经过仲裁程序。

给大家的法律建议是，劳动者在面对这种情况时，要先弄清楚自己的诉求和原仲裁事项的关联性。如果有关联，要及时在规定时间内提出新请求；如果是独立争议，就先去申请仲裁。这样才能更好地通过法律途径维护自己的权益。

1、公司劳动仲裁上诉进入一审诉讼阶段，没有反诉这回事，不过能提反请求。要是公司对仲裁裁决不满意，起诉到法院，劳动者在答辩的时候可以针对公司的诉求进行反驳。
2、要是劳动者有和公司诉求不相关的请求，像让公司支付加班费、经济补偿这类的，可以在一审法庭辩论结束之前提出新的诉讼请求。但新请求得和原来仲裁的事项有关联，法院才会一起审理。
3、要是新请求属于独立的劳动争议，那就得先经过仲裁程序才行。所以，能不能在诉讼里主张诉求，得看具体诉求以及和原仲裁事项的关联性。

在公司劳动仲裁上诉后的一审诉讼阶段，没有反诉的说法，但能提反请求。要是公司不服仲裁结果起诉到法院，劳动者在答辩时可以针对公司的诉求提出反驳。

要是劳动者有和公司诉求不相关的请求，像让公司支付加班费、经济补偿等，能在一审法庭辩论结束前提出新的诉讼请求。不过，这个新请求得和原仲裁事项有不可分的联系，法院才会一起审理。要是属于独立的劳动争议，那就得先经过仲裁程序才行。

所以，劳动者得看自己的具体诉求，以及这个诉求和原仲裁事项有没有关联，以此来决定能不能在诉讼里主张自己的权利。大家遇到这种情况，要仔细分析自身诉求，判断好关联性，避免因不了解规则导致自己的诉求无法得到处理。要是不确定，也可以咨询专业法律人士。