停薪留职怎么赔偿自动辞职

1.停薪留职是员工和单位协商，在一定时间保留劳动关系但不发工资。停薪留职期间自动辞职，一般没有赔偿。
2.法律规定，单位有过错致员工解约、单位提出协商一致解约、单位经济性裁员等情况，单位要给经济补偿。自动辞职不在此列。
3.若单位有未按约提供劳动保护、未及时付酬等违法行为，员工辞职可要求补偿。

结论：
停薪留职期间自动辞职一般无赔偿，但若单位存在违法行为，员工辞职可要求经济补偿。
法律解析：
停薪留职是员工和单位协商，在一定期限内保留劳动关系但停发薪酬。员工自动辞职属于主动解除劳动关系，并不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。法律规定，用人单位需支付经济补偿的情况有因用人单位过错致员工解除合同、协商一致解除（单位提出）、单位经济性裁员等，自动辞职不在其中。但要是单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工辞职就可要求经济补偿。如果大家遇到类似的法律问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便准确维护自身的合法权益。

1.停薪留职期间自动辞职一般无赔偿。停薪留职是员工和单位协商，在一定时间内保留劳动关系但停发工资。自动辞职属于员工主动解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
2.法律规定用人单位需支付经济补偿的情形有，因用人单位过错导致员工解除合同、协商一致解除且由单位提出、单位经济性裁员等，自动辞职不在这些范围内。
3.若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工辞职可要求经济补偿。

建议员工在停薪留职期间决定自动辞职前，先确认单位是否存在违法行为。若有，可收集相关证据，通过合法途径要求经济补偿；若单位无违法行为，则自动辞职难以获得赔偿。

法律分析：
（1）停薪留职是员工和单位协商，在一定期限内保留劳动关系但停发薪酬。员工自动辞职是主动解除劳动关系，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，所以通常没有赔偿。
（2）法律规定用人单位需支付经济补偿的情形有，因用人单位过错导致员工解除合同、协商一致解除且由单位提出、单位经济性裁员等，自动辞职不在此范围内。
（3）但如果单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工辞职时可要求经济补偿。

提醒：员工自动辞职前，要确认单位是否存在违法行为，若有可要求经济补偿，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若处于停薪留职状态并打算自动辞职，需确认单位是否存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，若有则可要求经济补偿。

（二）在自动辞职前，先查看与单位关于停薪留职的协议内容，明确自身权益和义务。

（三）若对经济补偿存在疑问，可咨询专业劳动法律师获取指导。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。其中第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等劳动者可解除合同并获补偿的情形。