可以同时主张双倍工资与赔偿金吗

劳动者在符合条件时可同时主张双倍工资与赔偿金。双倍工资是针对用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的惩罚，需每月支付二倍工资给劳动者；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿。

若单位既不与劳动者签合同，又违法解除劳动关系，劳动者可先主张入职第二个月起的双倍工资，再主张违法解除的赔偿金。二者性质有别，彼此不排斥。
为确保同时主张权益时顺利实现诉求，劳动者应做好以下几点：
1.收集并保存好能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.详细了解相关法律规定，明确自身的权益和主张的依据。
3.与用人单位沟通协商无法达成一致时，及时通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）双倍工资是针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，目的是促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生，按经济补偿标准的二倍支付给劳动者，是对劳动者因用人单位违法解除行为遭受损失的赔偿。
（3）当用人单位既存在未签订书面劳动合同，又违法解除劳动关系的情况时，由于双倍工资和赔偿金性质不同，不相互排斥，劳动者可同时主张以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张双倍工资和赔偿金时，要注意收集能证明劳动关系和用人单位违法事实的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到单位既未签订书面劳动合同，又违法解除劳动关系的情况，要及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己与单位存在劳动关系以及单位的违法行为。
（二）按照法律规定的程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张入职第二个月起的双倍工资和违法解除的赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍工资与赔偿金在符合条件时可同时主张。双倍工资针对用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月付二倍工资。
2.赔偿金适用于单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付。
3.若单位既不签合同又违法解约，劳动者可先要入职第二个月起的双倍工资，再要违法解除的赔偿金。二者性质不同，可同时主张维护权益。

结论：
在符合条件时，劳动者可同时主张双倍工资与赔偿金。

法律解析：
双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。当单位既未与劳动者签订合同，又违法解除劳动关系时，劳动者可先主张入职第二个月起的双倍工资，再主张违法解除的赔偿金。因为二者性质不同，双倍工资是对未签合同的惩罚，赔偿金是对违法解除的赔偿，二者并不相互排斥。所以，劳动者能依法同时主张这两项权益来维护自身利益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。