生病后，未签合同的临时工该如何获赔

法律分析：
（1）因工作原因患病：临时工即便未签合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就属于工伤。此时单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可获包括医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤待遇赔偿。
（2）非因工作原因生病：临时工可享受医疗期待遇，在规定医疗期内，单位应支付病假工资。若单位未依法为临时工缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，单位需赔偿相应损失。
提醒：
未签合同临时工维权需保留好相关证明材料。不同情况获赔方式有别，具体案情建议咨询专业分析。

（一）因工作原因患病：要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

（二）非因工作原因生病：临时工可享受医疗期待遇，单位在规定医疗期内应支付病假工资。若单位未依法缴纳医疗保险，导致无法享受医保待遇，单位需赔偿相应损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作原因患病：即便没签合同，只要能证明事实劳动关系，如工资记录、工作证等，就可算工伤。单位要在事故发生30日内申请认定；单位不申请，临时工或亲属1年内可自行申请。认定后按工伤待遇获赔，含医疗费、停工工资等。
2.非工作原因生病：临时工有医疗期待遇，单位要支付病假工资。若单位没交医保致其无法享受待遇，需赔偿损失。

结论：
未签合同的临时工生病获赔分因工和非因工两种情况处理，因工患病按工伤认定获赔，非因工患病享受医疗期待遇，单位未缴医保需赔偿损失。
法律解析：
根据法律规定，若临时工因工作原因患病，即便未签合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，可按工伤待遇标准获赔医疗费、停工留薪期工资等。若临时工非因工作原因生病，可享受医疗期待遇，单位在规定医疗期内应支付病假工资。若单位未依法缴纳医疗保险，致使临时工无法享受医保待遇，单位需赔偿相应损失。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签合同的临时工生病获赔分不同情况处理。因工作原因患病属工伤，即便没签合同，只要能证明事实劳动关系，如凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可获赔。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可按标准获赔医疗费、停工留薪期工资等。

若非因工作原因生病，临时工可享受医疗期待遇，单位要在规定医疗期内支付病假工资。若单位未依法缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医保待遇，单位需赔偿相应损失。

解决措施和建议：
1.临时工要注意保存能证明事实劳动关系的材料，以便维权。
2.单位应及时为临时工申请工伤认定，依法缴纳医疗保险。
3.临时工或其近亲属在单位不履行义务时，要及时自行申请工伤认定维护权益。