离职后报销没给，能不能申请仲裁

（一）确认可申请仲裁
离职后报销款未支付能申请仲裁，因为劳动者履职产生的合理费用，用人单位有报销义务，未报销属于劳动争议。

（二）准备证据
申请仲裁时，要准备证明费用产生与工作相关且已按公司规定流程申请报销的证据，像发票、审批记录等。

（三）提交仲裁申请
在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。报销款可视作广义劳动报酬，因此此类争议可申请仲裁。

1.离职后报销款未付可申请仲裁。劳动者履职产生合理费用，单位有报销义务，未报销属劳动争议。
2.根据相关法律，涉及劳动报酬等争议可申请仲裁，报销款算广义劳动报酬。
3.申请时需准备证据，像发票、审批记录等，证明费用与工作有关且已按流程申请。
4.要在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。

结论：
离职后报销款未支付，劳动者能申请仲裁。
法律解析：
劳动者为用人单位履职产生合理费用，用人单位有报销义务，未报销属于劳动争议。依据劳动争议调解仲裁相关法律，因劳动报酬等发生的争议可申请仲裁，报销款可视作广义劳动报酬。申请仲裁时，要准备证明费用产生与工作相关及已按公司规定流程申请报销的证据，像发票、审批记录等。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若遇到离职后报销款未支付等类似劳动争议问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

离职后报销款未支付能申请仲裁。劳动者履职产生的合理费用，用人单位本就有报销义务，未报销属于劳动争议范畴。且报销款可视作广义劳动报酬，按相关法律因劳动报酬等发生的争议可申请仲裁。

为保障仲裁顺利进行，提出以下两点建议：
1.提前准备充分有效的证据，像发票、审批记录等，用于证明费用与工作相关且已按公司规定流程申请报销。
2.务必在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

法律分析：
（1）离职后报销款未支付，劳动者可以申请仲裁。劳动者在履职中产生的合理费用，用人单位有报销义务，未报销情况属于劳动争议范畴。
（2）按照相关法律，因劳动报酬等发生的争议可申请仲裁，报销款可归为广义劳动报酬，所以能通过仲裁途径解决。
（3）申请仲裁需准备证据，如发票、审批记录等，以此证明费用与工作相关且已按公司规定流程申请报销。
（4）劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

提醒：
申请仲裁要注意证据的充分性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。