公司换法人还拖欠工资如何处理

公司更换法定代表人不改变其支付工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可采取以下方式维权。
1.协商解决：先和公司沟通，要求其及时支付工资，此方式简单直接，能和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。

法律分析：
（1）公司更换法定代表人，不改变其支付员工工资的义务。因为公司是独立法人，支付工资的责任主体是公司本身，而非法定代表人，法定代表人变更不影响该债务的承担。
（2）劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商解决。这是较为温和的解决方式，能节省双方时间和精力。
（3）协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令公司限期支付，若逾期未支付，还会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交相关材料。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
维权过程要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到公司拖欠工资，劳动者可先和公司友好沟通，要求其尽快支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付，若逾期不支付，公司会被责令加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司换法定代表人，支付工资义务不变。
2.遇公司拖欠工资，先协商解决，要求及时支付。
3.协商不成，可通过三种途径维权：向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据；对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
4.注意收集劳动合同、工资条等证据。

结论：
公司更换法定代表人不影响支付工资义务，劳动者遇公司拖欠工资可协商，协商不成可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付工资的义务不因法定代表人更换而改变。当劳动者遭遇公司拖欠工资，先协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还能责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交材料，这是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不满还能向法院起诉。劳动者在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。