讨回工人工资一般需要多长时间

1.协商讨薪：时间看双方沟通情况，顺利的话几天就能拿到工资。
2.劳动仲裁：仲裁庭受理后，一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
3.法院起诉：简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。有二审的话，二审通常三个月。
4.申请支付令：情况紧急时可申请，法院受理后十五日内发支付令。

结论：
讨回工人工资的时间因追讨途径不同而有差异，协商较快，几天可能解决；仲裁一般不超六十日；起诉简易程序三个月、普通程序六个月，二审三个月；申请支付令最快十五日内法院发出。
法律解析：
不同的讨薪途径在时间上有明显区别。协商解决依赖双方沟通，效率高的话几天内就能拿到工资，体现的是双方自主解决问题的灵活性。申请劳动仲裁，仲裁机构有规定的审结时间，一般四十五日内，复杂情况下可延长至六十日，以保障劳动者能在合理时间内得到处理结果。若对仲裁不服起诉到法院，简易程序是为简单案件设置，三个月审结；普通程序审理较复杂案件，一般六个月内审结；若存在二审，通常也需三个月。情况紧急时申请支付令，法院会快速处理，十五日内发出。如果大家在讨薪过程中遇到复杂情况或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士进行咨询。

1.讨回工人工资的时间会受追讨途径影响。协商解决速度不定，高效沟通可在几天内拿到工资；申请劳动仲裁，一般在受理后四十五日内审结，案情复杂可延长至六十日；起诉到法院，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，有二审则再加三个月。情况紧急时申请支付令，法院会在十五日内发出。
2.解决措施和建议：可优先尝试与用人单位友好协商，高效沟通。若协商无果，及时申请劳动仲裁。仲裁后仍不满意，可向法院起诉。若情况紧急，直接申请支付令，节省时间以更快讨回工资。

法律分析：
（1）协商解决讨薪时间灵活性大，主要依赖双方沟通效率，顺利的话几天内就能解决并拿到工资。
（2）申请劳动仲裁有明确时间规定，仲裁庭一般在受理申请后四十五日内审结，若案情复杂可延长十五日。
（3）起诉到法院的情况，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，有二审的话二审审限通常为三个月。
（4）情况紧急时劳动者可申请支付令，法院受理后十五日内会向用人单位发出。

提醒：
不同讨薪途径时间差异大，劳动者需根据实际情况选择。遇到复杂案情，建议咨询以确定最佳解决办法。

（一）协商讨薪时，要积极主动与用人单位沟通，明确表达诉求，争取尽快达成一致，缩短讨薪时间。
（二）申请劳动仲裁，要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便仲裁庭能快速审理。
（三）起诉到法院，若案件简单尽量争取适用简易程序，同时配合法院工作，加快审理进度。
（四）情况紧急时，及时向法院申请支付令，督促用人单位尽快支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。