试用期刚加班加点做完项目马上该转正了被领导告知不续约了原因是后面项目上人太多的理由被辞退了,刚开始不知道试用期还会有赔偿就把合同签了现在还能追回赔偿吗?

您好！关于您咨询的试用期辞退问题，根据《劳动合同法》相关规定分析如下：（1）试用期内用人单位解除合同需证明不符合录用条件，仅因"人太多"辞退属违法；（2）您有权要求支付经济补偿金（工作满6个月按1个月工资计算）；（3）虽已签合同，但不影响您主张合法权益；（4）建议收集考勤记录、工作成果、辞退通知等证据。我是无锡张潮律师，如仍有疑问，欢迎进一步咨询。

没有合法理由，可以要求单位支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同，用人单位需要有合理的理由。若用人单位无正当理由解除劳动合同，应当支付经济补偿。如果你认为单位解除劳动合同的理由不成立，可以要求经济补偿。即使已经签订了解约协议，如果存在重大误解或显失公平的情况，可以请求撤销协议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期被辞退，如果不符合法律规定，你有权要求赔偿。首先，要明确试用期辞退的法定情形，如不符合录用条件等。如果公司以项目人员过多为由辞退，可能缺乏法律依据。其次，即使签了合同，也不代表放弃赔偿权利。你可以先与公司沟通，要求合理解释和赔偿。如果沟通无果，可以收集证据，如加班记录、工作成果等，向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。