外包公司欠薪，用什么办法能解决

（一）与外包公司协商，明确要求支付欠薪的时间和方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令公司支付工资。
（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，在规定时效内提交书面申请，等待裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
（五）通过工会组织等第三方机构介入调解。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与外包公司协商，提出支付欠薪的要求，确定支付时间与方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司，责令支付工资。
3.申请劳动争议调解仲裁，在时效内提交书面申请，仲裁机构会依法裁决。
4.不服仲裁结果，在规定期限内可向法院起诉。
5.可让工会等第三方介入调解。
6.全程注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
外包公司欠薪可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁、向法院起诉、第三方机构介入调解等办法解决，同时注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。外包公司欠薪属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门能依据职权对公司进行调查处罚，责令支付工资。劳动争议调解仲裁机构可依法处理劳动纠纷，作出公正裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。工会组织等第三方机构也能发挥调解作用。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额。如果在面对外包公司欠薪问题时，你有任何疑惑或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。

外包公司欠薪可多途径解决。可先和公司协商支付欠薪，明确支付时间与方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚，责令公司支付工资。还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，申请仲裁要在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉。也可让工会等第三方介入调解。

解决措施与建议：
1.协商时表达清晰合理诉求，争取和平解决。
2.投诉和申请仲裁按规定流程和时效操作。
3.整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支撑。

法律分析：
（1）与外包公司协商是解决欠薪问题的第一步，双方明确支付工资的时间和方式，和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权力对公司进行调查和处罚，促使公司支付工资。
（3）申请劳动争议调解仲裁也是重要手段，需在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。
（4）工会组织等第三方机构介入调解，能起到缓和矛盾、促进协商的作用。
（5）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对维护自身权益至关重要。

提醒：
解决欠薪过程中要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。