劳务派遣工在上班路上受工伤咋办

劳务派遣工上班路上受伤，符合在合理时间和路线，受非本人主要责任的交通事故等伤害情形，应认定为工伤，由劳务派遣单位担责。
1.工伤认定申请：劳务派遣工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
3.主张待遇：劳动者根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位主张待遇，如医疗救治费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部费用由单位支付。

法律分析：
（1）劳务派遣工在上班路上因特定情形受伤可认定为工伤，符合在合理时间和合理路线，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，此时劳务派遣单位承担工伤保险责任。
（2）申请工伤认定有时间限制，劳务派遣工等应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）认定工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（4）劳动者可依据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇，涵盖医疗救治费用等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付全部费用。

提醒：
劳务派遣工申请工伤认定要注意时间，及时维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳务派遣工在上班路上受伤符合特定情形认定为工伤后，劳务派遣单位要担责。劳务派遣工等应在事故发生1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）劳动者依据鉴定结果，可向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇，如医疗救治费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.劳务派遣工上班路上受伤，符合合理时间、路线，且非本人主责的交通等事故伤害，算工伤，派遣单位担责。
2.派遣工、近亲属或工会组织要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤且伤情稳但有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
4.劳动者依鉴定结果向基金和单位要待遇，如医疗费等。单位没缴保险，费用单位全出。

结论：
劳务派遣工上班路上受伤，符合特定情形认定为工伤后，劳务派遣单位承担工伤保险责任，受伤者按流程申请认定、鉴定后可主张待遇，单位未缴费则全由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳务派遣工在上班路上，于合理时间和路线，因非本人主要责任的交通事故等受伤应认定为工伤。劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。受伤后，劳务派遣工等应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，有需要的还要进行劳动能力鉴定。之后，劳动者可依据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部费用由单位承担。如果您在工伤认定、待遇主张等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。