工伤错用了新农合报销，怎么补就?

[律师回复]在装修公司工地摔伤且没有劳动合同，但负责人在调解中已承认劳动关系和受伤事实，这对你非常有利。调解记录或笔录可作为认定劳动关系的重要证据，建议尽快向劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时申请工伤认定。你目前有没有拿到司法所调解的书面记录，上面有没有装修公司负责人签字确认的内容？

[律师回复]你好，电话沟通更方便

[律师回复]工伤仲裁调解后旧伤复发，可按以下步骤处理： 1. **及时就医**：尽快前往工伤协议医院治疗，保留好医疗诊断书、治疗费用票据、病历等相关材料，这些是后续享受工伤待遇和处理纠纷的重要依据。 2. **申请工伤复发确认**：向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，一般需填写《劳动能力鉴定（确认）申请表》，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明及完整病历材料等。 3. **享受工伤待遇**：若确认属于工伤复发，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4. **协商或仲裁**：若用人单位已缴纳工伤保险，可与单位协商，由单位协助办理相关待遇申领手续；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。 5. **寻求法律援助**：若经济困难或对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或聘请律师，以维护自己的合法权益。

[律师回复]如果在工地上发生工伤，你可以按以下步骤处理： - **及时就医与报告**：受伤后，第一时间前往附近正规医院治疗，确保自身身体健康。同时，要尽快告知工地负责人或用人单位发生了工伤，一般建议在事故发生后的24小时内报告，让单位知晓情况并启动相关处理流程。 - **申请工伤认定**：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 - **进行劳动能力鉴定**：在经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。 - **协商赔偿或仲裁诉讼**：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、诊断证明、事故现场的照片或视频等，这些证据将对维护自身合法权益起到关键作用。

[律师回复]手受伤开刀休息十四天，老板不补偿生活费不合理。临时工与工厂也构成事实劳动关系，工作中受伤应享受工伤待遇，包括停工留薪期工资即原工资福利待遇。建议先申请工伤认定，保留就诊记录和诊断证明。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉。你目前有没有劳动合同或工资转账记录，医院开的休息证明还在吗？

[律师回复]具体伤到什么部位，医院有出诊断书吗！

[律师回复]骶尾骨挫伤看似轻微，但可能伴随隐匿性骨折或神经损伤，建议尽快拍片复查。日结工认定工伤的关键在于证明劳动关系，你有考勤记录、工资转账或者工友证言吗？带上这些材料和诊断报告，我帮你判断能否走工伤程序，这里面还有一笔赔偿很多人不知道可以主张。

[律师回复]纯下班回宿舍休息，半夜 / 饭后上厕所摔倒：不算工伤； 上班中、刚收工做收尾活时去厕所摔倒：算工伤； 无论是否工伤，厕所设施有安全隐患，工地都要承担民事赔偿责任。

[律师回复]能详细介绍一下情况吗？

[律师回复]可以依法申报工伤认定。

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]早上上班途中遭遇交通事故且对方全责，符合工伤认定条件，您有权同时主张交通事故赔偿和工伤待遇。与律师已签委托合同并交付押金，现拟与中介和解，需先查看合同中关于解除委托、违约责任的条款约定。一般和解或撤诉可能导致律师部分费用损失，但押金是否全额退还或需支付违约金，取决于合同具体条款。您手头有委托合同吗，合同中对提前解除委托和押金退还是怎么约定的。

[律师回复]交通违法扣分可在交管12123APP处理或到交警队办理。

[律师回复]需要认定工伤和停工留薪期以及劳动能力等级鉴定，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。