规培完毕选择辞职要赔付多少金额

结论：
规培完毕辞职赔付金额要根据具体情况确定，有服务期约定违约辞职需支付不超规定的违约金，单位无法证实培训费用则难主张高额赔付，协商一致解除协议可能不支付或降低赔付金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当规培协议约定了服务期，劳动者辞职属于违约行为，通常应按协议向单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包含规培期间单位支付的培训学费、差旅费、住宿费等。若单位不能证明具体培训费用数额，就难以要求高额赔付。要是与单位协商一致解除规培协议，可能无需支付违约金，或者可以协商降低赔付金额。如果遇到规培辞职赔付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

规培完毕辞职赔付金额要依据具体情况而定。若规培协议有服务期约定，辞职构成违约，通常需按协议支付违约金，不过违约金数额不能超出单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

培训费用包含规培期间单位支付的培训学费、差旅费、住宿费等。若单位不能证明具体培训费用数额，就难以要求高额赔付。若与单位协商一致解除规培协议，可能无需支付违约金，或可协商降低赔付金额。

解决措施和建议如下：
1.辞职前仔细查看规培协议中关于服务期和违约金的条款。
2.若单位要求高额赔付，可要求其提供具体培训费用的证明。
3.尽量与单位协商解除协议，争取降低赔付金额或不支付违约金。

法律分析：
（1）规培完毕后辞职，赔付金额要依据具体情况判定。若规培协议约定了服务期，辞职就构成违约，通常要按协议给单位付违约金。不过，违约金数额不能超出单位提供的培训费用，并且单位要求支付的违约金不能超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）培训费用包含规培期间单位支付的培训学费、差旅费、住宿费等费用。若单位不能证明具体的培训费用数额，就很难主张高额赔付。
（3）要是和单位协商一致解除规培协议，不一定需要支付违约金，即便要支付，赔付金额也可以协商降低。

提醒：规培人员辞职前仔细查看规培协议，单位需保留好培训费用相关证据。遇到赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若规培协议有服务期约定，辞职违约时按协议支付违约金，但违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。可要求单位明确培训费用构成，若过高可提出异议。
（二）了解培训费用范围，包括规培期间单位支付的培训学费、差旅费、住宿费等。若单位不能证实具体培训费用数额，可拒绝高额赔付要求。
（三）尝试与单位协商一致解除规培协议，争取不支付违约金或降低赔付金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.规培结束后辞职的赔付金额要依具体情况定。
2.规培协议有服务期约定，辞职算违约，通常要按协议付违约金，但不超单位提供的培训费用，且要按剩余服务期分摊。
3.培训费用含学费、差旅费、住宿费等，单位无法证明费用数额，就难主张高额赔付。
4.与单位协商一致解除协议，可能不付或协商降低赔付金额。