可把员工与公司一起列为被告吗

是否能把员工与公司一起列为被告，要依据具体情况和法律关系、责任承担方式来判断。通常员工职务行为引发的法律责任由公司承担，这种情况仅列公司为被告。

不过存在两种情况可将二者列为共同被告。其一，员工与公司承担连带责任，像员工和公司共同实施侵权行为。其二，员工行为虽属职务行为，但员工存在故意或重大过失，受害人可要求公司与员工承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.遭遇纠纷时，先明确员工行为性质，判断是否为职务行为。
2.若无法确定责任承担主体，可咨询专业法律人士。
3.收集相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。

法律分析：
（1）能否将员工与公司列为共同被告，要根据具体情况判断。若员工行为属于职务行为，且法律责任由公司承担，一般仅列公司为被告。
（2）存在两种情况可将二者列为共同被告。其一，员工与公司承担连带责任，比如员工和公司共同实施了侵权行为。其二，员工行为虽为职务行为，但员工存在故意或重大过失，受害人可要求公司与员工承担连带赔偿责任，这种情况下可将公司和员工列为共同被告。

提醒：
实际案件中法律关系复杂，责任承担方式多样，建议咨询专业人士分析能否将员工与公司列为共同被告。

（一）若员工行为是职务行为且法律责任由公司承担，通常只列公司为被告。比如员工在正常工作流程中因公司规定操作失误导致纠纷，这种情况下公司担责，仅列公司。
（二）可将员工与公司列为共同被告的情况：
1.员工与公司承担连带责任，像员工和公司共同实施侵权行为，双方都有过错且都要对损害结果负责。
2.员工行为属职务行为，但员工存在故意或重大过失，受害人可要求二者承担连带赔偿责任，便可将二者列为共同被告。例如员工故意违反操作流程造成他人损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工与公司能否一起列为被告，要根据具体情况判断。
2.若员工行为是职务行为，法律责任由公司承担，一般只列公司为被告。
3.可将二者列为共同被告的情况：一是员工与公司需承担连带责任，像共同实施侵权行为；二是员工职务行为中有故意或重大过失，受害人要求二者连带赔偿。
4.最终判断要依据法律关系和责任承担方式。

结论：
能否将员工与公司一起列为被告要根据具体情况判断，一般职务行为引发责任由公司承担时仅列公司为被告，员工与公司承担连带责任或员工职务行为有故意或重大过失时可列二者为共同被告。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工的行为属于职务行为，并且该行为产生的法律责任应由公司承担时，通常只需将公司列为被告。不过，存在两种特殊情形可以把员工和公司列为共同被告。其一，若员工与公司需承担连带责任，像员工和公司共同实施了侵权行为，就可将二者列为共同被告。其二，即便员工的行为是职务行为，但如果员工存在故意或重大过失，受害人有权要求公司与员工承担连带赔偿责任，此时也能把公司和员工列为共同被告。所以，是否将员工与公司列为共同被告，关键在于依据具体的法律关系和责任承担方式来判断。如果在实际情况中遇到类似问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。