公司欠薪能否去劳动局解除劳动合同

当公司欠薪时，劳动者可通过合法途径维护权益。劳动者可去劳动局投诉，也有权解除劳动合同，但并非在劳动局解除。

依据法律，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者书面通知公司解除合同，通知送达公司时即生效。此后，劳动者不仅能要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

去劳动局投诉能够利用行政力量督促公司支付欠薪，但解除劳动合同属于劳动者与公司之间的法律行为，无需经劳动局办理。

建议如下：
1.劳动者发现欠薪，应尽快书面通知公司解除合同，并保留好证据。
2.前往劳动局投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资记录等。
3.若与公司协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者有两种途径维护权益，一是去劳动局投诉，借助行政力量促使公司支付欠薪；二是依据法律规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者解除劳动合同无需通过劳动局，只需书面通知公司，通知送达公司时即产生解除效力。
（3）劳动合同解除后，劳动者不仅可要求公司支付拖欠的工资，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者解除合同要保留书面通知证据，且计算经济补偿时注意工作年限准确认定，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司欠薪时，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，通知送达公司就生效。
（二）解除合同后，劳动者可要求公司支付拖欠工资，并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者也可去劳动局投诉，借助行政力量促使公司支付欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.公司欠薪，劳动者可去劳动局投诉，也能解除劳动合同，但不是去劳动局办理解除。
2.按规定，单位没及时足额发工资，劳动者书面通知公司即可解除合同，通知送达就生效。
3.解除合同后，劳动者能要回欠薪，还可按工作年限拿经济补偿，每满一年给一个月工资。
4.去劳动局投诉能借助行政手段要回欠薪，解除合同是和公司的法律行为，不用经劳动局。

结论：
公司欠薪，劳动者可前往劳动局投诉，有权自行解除劳动合同而非通过劳动局解除，还能要求公司支付欠薪及经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者书面通知公司后，送达时合同即解除。解除合同后，劳动者既可以要求公司支付所欠工资，还能根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。去劳动局投诉，是利用行政力量推动公司支付欠薪，不过劳动合同的解除是劳动者和公司之间的法律行为，不需要经过劳动局办理。

若在处理公司欠薪问题中遇到困惑，或是对解除劳动合同、获取经济补偿等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。