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在装修公司工地摔伤且没有劳动合同，但负责人在调解中已承认劳动关系和受伤事实，这对你非常有利。调解记录或笔录可作为认定劳动关系的重要证据，建议尽快向劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时申请工伤认定。你目前有没有拿到司法所调解的书面记录，上面有没有装修公司负责人签字确认的内容？
2026-06-24 10:11:49 回复
你的目的是什么 ，如果申报工伤，你应当申请劳动有关系认定。
2026-06-21 15:05:34 回复
根据你的描述，虽然没有书面劳动合同，但装修公司负责人承认你是其工人且在其工地受伤，这可以作为确认劳动关系的依据。在司法调解中，对方的承认可以作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-21 14:04:40 回复
在装修公司工地摔伤了，没有劳动合同，前天去司法所调解，装修公司负责人承认我是在他工人，也承认在他工地受伤了，请问这种情况能确定与装修公司的劳动关系吗
2026-06-21 07:30:36 回复
你好。您说的情况也可能是其他关系不是百分之百是劳动关系，可以打电话或私信联系我，了解全部情况后才能确定是什么关系
2026-06-21 07:11:21 回复
虽然没有劳动合同，但装修公司负责人承认你是他的工人，也承认你在工地受伤，这在一定程度上可以作为认定劳动关系的依据。你可以收集其他证据，比如工作服、工作证、工资单、同事证言等，来进一步证明劳动关系。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-21 06:38:44 回复严格三重认证
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