公司在何种特殊情况下有权利扣除员工的薪资

公司在特定情形下有权扣除员工薪资，但需遵循明确依据和合理限度。

1.员工给公司造成经济损失时，公司可按合同约定要求赔偿，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。公司应留存好员工造成损失的证据，按规定比例扣除。
2.员工请事假，公司按请假天数扣除相应工资。公司要完善请假制度，明确扣除标准。
3.法院判决要求代扣抚养费、赡养费等，公司应依法履行代扣义务。公司需依据法院文件准确代扣。
4.法律法规规定可扣除的其他费用，公司按规定执行。公司要及时关注法规变化。

总之，公司扣除工资要合法合规，保障员工合法权益，支付工资不低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）员工给公司造成经济损失时，公司可依劳动合同约定让员工赔偿，但每月扣除部分受限，不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付，保障员工基本生活。
（2）员工请事假，公司按请假天数扣除相应工资，这是基于员工未提供相应劳动，公司按规定调整薪资。
（3）若法院判决、裁定要求公司代扣抚养费、赡养费等，公司有义务依法履行代扣义务，这体现了司法判决的执行性。
（4）法律、法规规定可扣除的其他费用，公司也能依规扣除。不过公司扣除工资必须有明确依据和合理限度，且支付工资不能低于当地最低工资标准。

提醒：员工若对公司扣除工资有异议，可先与公司沟通，若无法解决，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工给公司造成经济损失，公司按约定要求赔偿时，要注意每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）员工请事假，公司按请假天数扣除相应工资。
（三）遇到法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等情况，公司依法履行代扣义务。
（四）对于法律、法规规定可扣除的其他费用，公司可依规扣除。同时，公司扣除工资要有明确依据和合理限度，支付工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工造成公司经济损失，公司可依合同要求赔偿，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资，按最低工资支付。
2.员工请事假，公司按请假天数扣工资。
3.法院判决代扣抚养费、赡养费等，公司要依法履行代扣义务。
4.法律规定可扣除的其他费用，公司也能扣除。
公司扣工资要有依据和合理限度，支付工资不得低于当地最低工资。

结论：公司在员工造成经济损失、员工请事假、法院要求代扣费用及法律法规规定的其他情形下，有权扣除员工薪资，但需有依据、合理限度且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
法律解析：依据法律规定，公司扣除员工薪资存在多种特殊情况。当员工给公司造成经济损失时，可按合同约定赔偿，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。员工请事假，公司能按请假天数扣相应工资。遇到法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等情况，公司需依法代扣。此外，法律法规规定可扣除的其他费用，公司也可执行。公司扣除工资必须有明确依据和合理限度，保障员工的基本权益。若员工对公司扣除工资的行为存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。