工伤十级工作1年后离职是否有赔偿

工伤十级职工工作1年后离职可依法获得赔偿。离职时能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于补助离职后可能产生的医疗费用；后者由用人单位支付，补偿工伤对再就业的影响。

具体解决措施和建议如下：
1.员工在离职前要确认所在单位已依法缴纳工伤保险，以保障能顺利获得一次性工伤医疗补助金。
2.了解所在地区省级人民政府规定的两项补助金具体标准，可通过当地社保部门或官方网站查询。
3.若已享受一次性伤残补助金，要留存好相关凭证。若在赔偿过程中遇到问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤十级职工在工作1年后离职能够获得相应赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担支付，其作用是为工伤职工离职后的后续医疗费用提供保障。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位负责支付，旨在弥补工伤对员工再就业带来的不利影响。
（4）两项补助金具体赔偿标准由省级人民政府制定，存在地区差异。同时，离职前员工已拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。

提醒：实际赔偿还需依据当地具体政策和个人实际情况确定，建议咨询以获得详细方案。

（一）若工伤十级职工工作1年后离职，可按以下步骤获取赔偿：首先明确自己应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）联系当地工伤保险基金部门，申请领取一次性工伤医疗补助金，准备好工伤鉴定等相关材料。
（三）与用人单位沟通，要求其支付一次性伤残就业补助金，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
（四）确认所在地区两项补助金的具体标准，可通过当地政府官网或咨询相关部门了解。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级职工工作1年后离职有赔偿。离职时能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于补助离职后医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿工伤对再就业的影响。
3.两项补助金标准由省级政府定，各地赔偿有别。
4.离职前员工已享7个月本人工资的一次性伤残补助金。工伤十级职工离职可依法获赔。

结论：
工伤十级职工工作1年后离职可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
职工工伤被鉴定为十级伤残，离职时能获两项重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤对员工再就业造成的影响。两项补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区赔偿金额有别。并且，离职前员工已享受标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金。所以，工伤十级职工离职时能依规获得相应赔偿。若您在工伤赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。