短期工离职后工资是不是会结清

结论：
短期工离职后工资通常应结清，若单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者离职时用人单位应一次性付清工资。若短期工与单位签订了劳动合同，且合同中有工资结算的约定，就按照约定执行；即便未签合同但形成事实劳动关系，离职时短期工同样有权要求单位结清工资。当单位拒绝结清工资时，短期工可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关纠纷。

1.短期工离职后工资理应结清。法律明确用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者离职时需一次性付清工资。
2.若签订劳动合同且有工资结算约定，按约定执行；未签合同形成事实劳动关系，离职时同样有权要求结清工资。
3.若单位拒绝结清工资，短期工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家要求及时足额支付劳动报酬。短期工离职时，单位应一次性付清工资。
（2）若与单位签订了劳动合同，且合同中有工资结算约定，就按照约定来执行工资结算。
（3）即便未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，短期工离职时同样有权要求单位结清工资。
（4）当单位拒绝结清工资时，短期工可以先尝试和单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：短期工离职应保留好工作证据，遇到单位拖欠工资，尽早维权，若案情复杂建议咨询专业意见。

（一）有合同约定的按照约定结算工资，所以短期工要注意查看合同中关于工资结算的条款，并且保存好合同。
（二）没有签订合同形成事实劳动关系的，同样具备结清工资的权利，此时要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
（三）单位拒绝结清工资时，先与单位协商，过程中注意保留协商的记录。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据和材料。
（五）也可申请劳动仲裁，需要提前了解仲裁的流程和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.短期工离职，工资一般要结清。法律规定，用人单位得按合同和国家规定，及时给劳动者发工资，离职时需一次性付清。
2.签合同的，按合同约定结算工资；没签合同但有事实劳动关系，离职时也能要求结清。
3.单位拒绝结清，可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。