工伤达十级，赔偿是否全由保险公司付

1.工伤十级赔偿主体需根据工伤保险缴纳情况和商业保险合同确定，并非全由保险公司承担。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿项目分两部分支付。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。
4.商业保险按合同约定确定赔偿范围和比例，且其赔偿不能免除用人单位法定赔偿责任。

建议用人单位依法及时缴纳工伤保险，降低自身风险。同时员工要了解自身权益，在发生工伤时确保能获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任是有划分的。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付，这部分资金是通过工伤保险制度来保障职工权益。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这体现了用人单位在职工工伤期间应承担的责任。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，那么职工工伤十级的全部赔偿责任都要由用人单位承担，这是为了保障职工在工伤情况下能得到应有的赔偿，避免用人单位逃避责任。
（3）商业保险的赔偿需按照保险合同约定来确定范围和比例，并且商业保险赔偿不能免除用人单位的法定赔偿责任，这确保了职工能获得更全面的赔偿。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同单位缴纳保险情况和商业保险合同有别，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，劳动者可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿；同时向用人单位主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。
（二）用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位承担全部赔偿责任。
（三）若有商业保险，要仔细查看保险合同约定的赔偿范围和比例，在获得商业保险赔偿后，仍可要求用人单位承担法定赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤十级赔偿不全由保险公司负责。用人单位依法缴工伤保险，赔偿项目分两部分：一次性伤残补助金等由保险基金付，停工留薪期工资等由单位付。
2.若单位没缴工伤保险，全部赔偿责任单位承担。
3.商业保险按合同定赔偿范围与比例，且不免除单位法定赔偿责任。
4.总之，工伤十级赔偿主体依工伤保险缴纳情况和商业保险合同定。

结论：
工伤十级赔偿并非全由保险公司承担，赔偿主体需根据工伤保险缴纳情况和商业保险合同确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。商业保险则需依据保险合同约定确定赔偿范围和比例，并且商业保险赔偿不免除用人单位法定赔偿责任。因此，在遇到工伤十级赔偿问题时，要明确工伤保险缴纳情况和商业保险合同内容，才能确定具体赔偿主体。如果对工伤赔偿问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士或直接向我咨询。