超过48小时工伤工亡赔偿标准多少

法律分析：
（1）职工在工作岗位突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡，通常不能认定为工伤，不能获得工亡赔偿。对于家庭而言，这在经济和情感上可能带来沉重打击。
（2）若符合认定为工伤的情形，工亡赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理身后事宜。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资特定比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%，以此保障亲属生活。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性的经济支持。

提醒：工伤认定需依据法定程序严格判定，不同情况对应不同处理方式，建议具体问题咨询专业人士分析。

（一）职工在工作岗位突发疾病，若想认定工伤，应尽量在48小时内完成抢救，家属需密切关注时间节点，及时与医院沟通了解病情和救治情况。
（二）若被认定为工伤，可按以下标准申请赔偿：
1.丧葬补助金：向当地社保部门申请，提供相关证明材料，能获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：符合条件的亲属要准备好证明主要生活来源依赖工亡职工、自身无劳动能力的材料，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，向有关部门申请领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工在工作岗位突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡，通常不算工伤，不能获工亡赔偿。
2.若认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
职工工作岗位突发疾病超48小时经抢救无效死亡一般不认定工伤、无工亡赔偿，认定工伤情形下，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工作岗位突发疾病需在48小时之内经抢救无效死亡才认定为工伤。若超48小时就不符合此条件，不能认定工伤自然无法享受工亡赔偿。若认定为工伤，丧葬补助金是为处理职工后事提供一定资金支持，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金考虑到因工死亡职工亲属的生活来源问题，依据不同亲属关系给予相应比例补助；一次性工亡补助金是对职工死亡的一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。如果遇到类似工伤认定及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律帮助。

职工在工作岗位突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡通常不认定为工伤，不能享受工亡赔偿。若符合认定工伤情形，有相应工亡赔偿标准。
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业应加强员工健康管理和安全保障，职工自身也要重视健康。若遇到类似情况，可及时咨询专业人士以维护权益。