厂里工资拖欠不发怎么解决

法律分析：
（1）劳动者遭遇工厂拖欠工资时，协商是首要途径，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据十分重要，这是后续维权的基础材料。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资情况的材料，可提高投诉的成功率。
（3）申请劳动仲裁也是关键步骤，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量追讨工资。

提醒：维权过程中证据收集至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）与工厂协商，要及时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与工厂协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决工厂支付工资。

结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工厂拖欠工资时，与工厂协商是较为直接的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责对工厂工资支付情况进行监管，责令其限期支付，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料可使投诉更顺利。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定的一年时效内提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若在处理工厂拖欠工资问题上遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遇到工厂拖欠工资，可通过多种途径解决。
1.协商解决：先与工厂协商，要求及时支付工资，并保留好协商的聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题较为温和的方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让工厂支付工资。

劳动者要及时采取合适途径维权，维护自身合法权益。