工厂过年扣押工资吗

工厂过年扣押工资不合法，工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，且应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
1.解决途径：劳动者可先与工厂协商，要求按时支付工资。
2.投诉渠道：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.仲裁方式：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。

法律分析：
（1）工厂过年扣押工资的行为不合法。法律明确规定，工资需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。并且工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（2）当遇到工厂扣押工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到工厂过年扣押工资，劳动者可先尝试与工厂友好沟通，明确说明工资应按时支付，要求工厂及时支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付会责令工厂加付赔偿金。

（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用此途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工厂过年扣押工资属违法行为，工资需按合同和规定及时足额发放，若约定支付日遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
2.劳动者遇到工资扣押问题，可先与工厂协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

结论：
工厂过年扣押工资不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，且必须在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。所以工厂过年扣押工资的行为违反了法律规定。若工厂扣押工资，劳动者可先尝试与工厂协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付还会责令用人单位加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。