程序员试用期快结束被辞退如何处理

法律分析：
（1）程序员试用期快结束被辞退时，首要的是明确辞退原因。当公司以不符合录用条件辞退时，其有举证责任，需证明录用条件以及员工不符合该条件的事实，若无法举证则辞退违法。
（2）若辞退被认定为违法，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿根据工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）在维权途径上，员工可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
在处理此类纠纷时，注意及时收集和保存相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见。

（一）明确辞退原因，若公司以不符合录用条件辞退，需其拿出证据证明录用条件以及员工不符合的事实，若拿不出，辞退违法。
（二）若属违法辞退，可要求公司继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。
（三）先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期快结束被辞退，先弄清楚原因。若公司以不符录用条件辞退，需拿出录用条件和员工不符的证据，拿不出就是违法辞退。
2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同，也能要赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，工作不满半年，经济补偿为半月工资。
3.先和公司协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
程序员试用期快结束被辞退，若公司无法证明员工不符合录用条件，辞退违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司以不符合录用条件辞退试用期员工，需举证录用条件及员工不符合的事实，否则属于违法辞退。对于违法辞退，员工有两种维权途径选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。当遇到此类情况，员工可先与公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.程序员试用期快结束被辞退，应先明确辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，需提供录用条件及员工不符事实的证据，无法提供则属违法辞退。
2.面对违法辞退，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。
3.解决途径上，员工可先与公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。