主播公司向我女朋友发了法院传票,我女朋友在24年大学毕业后进入主播公司,签订了纸质合同,但是直播前期使用的是公司她人账号后续使用个人账号,没有底薪,薪资全靠当场打赏,停播了挺长一段时间,今年四月份公司起诉她要求赔偿6万违约金,七月一日开庭
从你说的情况来看,目前无法判断究竟是你女友何种行为构成违约,以及违约金的计算问题。
2026-06-16 19:53:46 回复
根据你的描述,你女朋友与主播公司之间存在合同纠纷。首先,需要查看双方签订的合同内容,特别是关于违约责任、合同期限、解除条件等条款。其次,要分析你女朋友停播的原因是否构成违约,以及是否符合合同中约定的解除条件。没有底薪、薪资全靠打赏的模式可能涉及到劳动法的相关规定,需要具体分析。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-16 19:51:29 回复
首先,你女朋友遇到的情况确实比较棘手,不过别太担心,咱们可以依法来解决。她和公司签了合同,如果停播是因为合理原因,比如身体不适或者有其他不可抗力因素,那可以作为抗辩理由。如果合同里对违约金的约定过高,也可以请求法院适当减少。建议她收集好停播期间的相关证据,比如身体检查报告、沟通记录等,这些都能帮助她在庭审中更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-16 19:50:50 回复主播公司向我女朋友发了法院传票,我女朋友在24年大学毕业后进入主播公司,签订了纸质合同,但是直播前期使用的是公司她人账号后续使用个人账号,没有底薪,薪资全靠当场打赏,停播了挺长一段时间,今年四月份公司起诉她要求赔偿6万违约金,七月一日开庭
2026-06-16 19:26:34 回复
先根据双方签订的合同,看哪方违约在先,如果是对方违约在先,可以不赔偿违约金,反之。还有违约金6万过高。
2026-06-16 19:17:48 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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