单位不给签合同怎么办

1.单位不与劳动者签合同，劳动者有权维权。用工超一个月不满一年未签，单位需每月付两倍工资。
2.劳动者可先和单位协商签书面合同。
3.协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求付双倍工资并补签合同。
4.不服仲裁结果可起诉。申请仲裁时效一年，要及时维权。

结论：
单位不与劳动者签合同，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，单位自用工超一月不满一年未签需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到单位不签合同情况，首先可与单位协商解决。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者要及时主张权利。如果大家在类似情况中遇到问题，或想更深入了解维权流程，可向专业法律人士咨询。

单位不与劳动者签合同，劳动者可依法维护自身权益。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
1.劳动者可先与单位协商，要求签订书面劳动合同，和平解决问题。
2.若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者要及时主张权利，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）单位不与劳动者签合同，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）劳动者维权可先与单位协商，要求签订书面合同，和平解决问题。
（3）协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。但要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年。

提醒：劳动者维权应及时，在时效内主张权利，且收集证据要全面真实。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位不签合同，劳动者可先与单位友好协商，提出签订书面合同的要求。
（二）协商无果，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）携带证据向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为单位支付双倍工资并补签合同。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时要注意在一年时效期内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。