猝死工伤公司赔偿多少钱

法律分析：
（1）员工猝死被认定为工伤后，公司承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
（4）停工留薪期内因工伤死亡，近亲属仅享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

提醒：
不同情况的工伤赔偿计算复杂，具体赔偿需结合实际情况确定，建议咨询以获取精准分析。

（一）若员工猝死被认定为工伤，公司承担赔偿责任，赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

（二）特殊情况：
1.停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属仅享受丧葬补助金待遇。
2.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1.员工猝死被认定工伤，公司要赔偿。
2.赔偿项目及标准：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月均工资×6个月；供养亲属抚恤金按本人工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
3.停工留薪期因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

结论：
员工猝死被认定为工伤，公司要承担相应赔偿责任，赔偿项目和标准有明确规定，不同情况近亲属享受的待遇不同。
法律解析：
根据法律规定，员工猝死认定为工伤后，公司需按标准赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算。不过，若在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属仅享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。如果遇到员工工伤死亡赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工猝死被认定为工伤，公司需按规定承担赔偿责任，不同情况赔偿项目有别。一般情况下，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月额外增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若员工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属仅享受丧葬补助金待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

公司应明确不同情形的赔偿规定，及时为工伤猝死员工及家属申请相应赔偿。同时，员工入职时应完善保险参保等手续，降低企业和员工双方风险。