工地受伤后究竟该找谁来解决

工地受伤需依据不同情形确定责任主体。若存在劳动关系，施工单位作为用人单位要承担工伤赔偿责任，受伤者应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若由包工头招用且施工单位违法转包、分包，施工单位和包工头承担连带赔偿责任，受伤者可向任一方索赔。若因第三人侵权受伤，可向该第三人主张侵权赔偿。

解决措施与建议如下：
1.明确受伤原因和用工关系，收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。
2.与责任方积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）存在劳动关系时，施工单位作为用人单位，对工地受伤者负有工伤赔偿责任。受伤者需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，进而依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
（2）当由包工头招用，且施工单位存在违法转包、分包情况，施工单位和包工头需承担连带赔偿责任。受伤者有权利选择向施工单位或包工头索赔。
（3）若因第三人侵权导致受伤，受伤者可向该第三人主张侵权赔偿。
在处理此类问题时，明确受伤原因和用工关系是关键，同时要注意收集相关证据。若与责任方协商赔偿不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
工地受伤情况复杂，不同情形责任认定有别。建议及时收集证据并咨询专业法律意见，以便准确维权。

（一）存在劳动关系时，受伤者找所在施工单位，施工单位作为用人单位承担工伤赔偿责任，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。
（二）由包工头招用且施工单位违法转包、分包，施工单位与包工头承担连带赔偿责任，受伤者可向二者任意一方索赔。
（三）因第三人侵权受伤，向该第三人主张侵权赔偿。
（四）先明确受伤原因和用工关系，收集相关证据，与责任方协商赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.存在劳动关系：在工地受伤，若与施工单位有劳动关系，可找施工单位索赔。施工单位作为用人单位，要担责。伤者应及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
2.违法转包分包：若由包工头招用，且施工单位违法转包、分包，施工单位和包工头需连带赔偿，伤者可任选一方索赔。
3.第三人侵权：因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔。
解决问题要先明确原因和用工关系，收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
工地受伤后，确定责任主体需根据不同情况判断，可找施工单位、包工头或第三人索赔，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，若存在劳动关系，施工单位作为用人单位，对受伤者负有工伤赔偿责任，受伤者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以享受工伤保险待遇。若施工单位违法转包、分包，其与包工头承担连带赔偿责任，受伤者有索赔选择权。若因第三人侵权受伤，可向该第三人主张侵权赔偿。在处理此类问题时，明确受伤原因和用工关系、收集相关证据很重要。遇到此类情况，由于法律问题的复杂性和个体差异，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。