公司口头辞退我，提了补偿后公司又不开除我了。?

[律师回复]你好直接申请劳动仲裁

[律师回复]可以联系当地律师预约面谈

[律师回复]您好，需要看辞退的理由？

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿。

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了 吗

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班主需要不是这个吗我们班的人家了吗我

[律师回复]您好 领导有给出解除的理由吗 有补偿金吗

[律师回复]根据法律规定，员工有权获得加班费。即使你已经调离原部门，只要你在原部门工作期间存在加班且未获得相应加班费，你依然有权要求补发。原部门解散不影响你主张权利，你可以向原部门所属的公司提出补发加班费的要求。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好a可以谈谈具体情况

[律师回复]违法辞退，应当承担赔偿责任。

[律师回复]退休人员去世后，家属可以向社保机构申请领取抚恤金。具体步骤如下：1. 准备死亡证明、户口本、身份证等材料。2. 向当地社保机构提交申请，填写抚恤金申请表。3. 社保机构审核材料，符合条件后发放抚恤金。4. 抚恤金标准各地不同，一般为死者生前月退休金的一定倍数。建议家属及时办理，以免影响抚恤金领取。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]试用期提前3天通知，转正后提前30天通知，工资必须足额结清，一天都不能扣。如果公司拖着不办或扣工资，可以直接投诉或仲裁。有签合同吗？

[律师回复]公司从东莞跨省搬迁到广西，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：生活地点、子女上学、家庭居住、社保医保全部要变动，通勤、生活成本急剧增加，原劳动合同已经没办法继续履行。 双方协商变更工作地点没达成一致

[律师回复]如果有实际损失，可以要求适当赔偿。

[律师回复]你是否有义务配合处理，需要根据具体情况判断： - **若劳动合同或公司制度有规定**：如果劳动合同或经民主程序制定并公示的公司规章制度中，明确规定员工在职期间因工作行为产生的违章需本人处理，那么公司要求你处理违章是有依据的，你有一定的配合义务。 - **若违章是执行工作任务时产生**：根据《道路交通安全法》，违章扣分是针对驾驶员个人的行政行为，无论驾驶员是否离职，扣分责任均由其本人承担。若你是在执行公司工作任务时超速违章，从法律角度，你需承担扣分责任，有配合处理的义务，不过公司作为车辆所有人，可能需先垫付罚款，再依据内部规定向你追偿。 - **若没有相关规定且非工作任务违章**：若劳动合同和公司规章制度未对违章处理责任作出明确规定，或者该超速违章并非你在职期间因工作行为导致，那么公司要求你处理违章是不合法的，你可以拒绝配合。 如果你确实需要配合处理，可要求公司承担因此产生的合理费用，如往返路费等。若与公司存在争议，可先尝试协商，协商不成可考虑寻求法律途径解决。